因?yàn)槟强梢詣儕Z后者的非語(yǔ)言因素干擾，比如魅力和自信等因素。

在2016年所有倒閉的創(chuàng)業(yè)公司中，以本地生活和電子商務(wù)為主的O2O成了重災(zāi)區(qū)。焦慮過(guò)、不安過(guò)、迷茫過(guò)、痛苦過(guò)之后，當(dāng)我問(wèn)他們“創(chuàng)業(yè)失敗后，你后悔嗎?”得到的答案均是——“不后悔”，還有人說(shuō)“如果有機(jī)會(huì)，還想再創(chuàng)一次。

但進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)哪哪都和面試時(shí)了解到的情況不一樣：公司的投資人雖然有錢，卻并不是不差錢的主;創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)徒有光鮮背景，做事情卻是傳統(tǒng)思維;由于自己是后來(lái)加入的，得不到信任的他在團(tuán)隊(duì)中全無(wú)話語(yǔ)權(quán)。”金志雄的尷尬李進(jìn)也遇到過(guò)，“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給我?guī)?lái)的最大阻礙，是很多公司的HR會(huì)擔(dān)心創(chuàng)過(guò)業(yè)的我，是否還在為下一次創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，或者做的時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，比較懷疑我能踏實(shí)下來(lái)做事情的決心。雖然他認(rèn)為自己的技術(shù)能力并不比大多數(shù)人有大廠背景的工程師差，但他深知現(xiàn)在再去大廠工作，對(duì)方看不上自己，習(xí)慣了創(chuàng)業(yè)的自己在里面也不會(huì)干得開心。

 (圖片來(lái)自36Kr)沒(méi)錢有多種原因，要么是融資能力不到位，要么是產(chǎn)品項(xiàng)目確實(shí)不行，要么是前期燒錢過(guò)猛等等。大學(xué)畢業(yè)后在某BAT大廠僅工作半年就離開的李進(jìn)，加入了大學(xué)同學(xué)創(chuàng)辦的一家創(chuàng)業(yè)公司。

楊寧想起自己第一次創(chuàng)業(yè)虧了30萬(wàn)的經(jīng)歷，勸他三思，“萬(wàn)一不成功會(huì)使自己的家庭和生活受到重挫。

創(chuàng)業(yè)之初的楊寧，拉著身邊5位同事朋友，共同湊齊50萬(wàn)元就決定開始做游戲。我們?cè)谡疫@樣的東西，我能看到這個(gè)行業(yè)里比較有可能性的公司也在做這樣的事情。

隨便舉例，我一年買的書在家里堆成了一個(gè)小山，每次看到它我就會(huì)痛苦一下，它讓我覺(jué)得我自己是很失敗的人，因我沒(méi)有讀完。所以我覺(jué)得做內(nèi)容這個(gè)東西，如果想做大公司，或者是超級(jí)公司的話，沒(méi)有方向焦慮是不可能的。

站在這個(gè)階段看將來(lái)，沒(méi)有辦法讓我確定是不是對(duì)，只有信或者是不信。有一位做裝修公司的CEO，他跟我說(shuō)，他們也建立了用戶群，但是入群心理素質(zhì)要非常強(qiáng)，因?yàn)橛脩艋旧鲜秦?fù)面評(píng)價(jià)。